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人才培养

纳菲尔秉承“培养与引进并举、用人所长、包容发展” 的人才培养方针,坚持“重实干、求实效、看实绩”,兼顾短、中、长期目标,定期举办中、高层管理人员、班组骨干及专业技术人员培训,加强新理念、新技术、新方法的推广应用。不?#32454;纳?#28608;励机制,重视创新和?#20013;?#25913;进,为突出贡献员工提供待遇、岗位、荣誉等多重回报。
       纳菲尔十?#31181;?#35270;科技人员积极性、创造性的发挥,在科技人员中开展能力比拼、攻关评奖等活动,并予奖励。公司还为本科及其以上学历人员、中级职称及以上人员发放津贴,标准为本科100元/月,硕士200元/月,博士1000元/月,博士后2000元/月;中级职称200元/月,副高职称1000元/月,教授级高工2000元/月。同时公司积极开展岗位晋级、职务晋升等评价认定工作,为员工?#20013;?#23398;习和发展注入动力。
       纳菲尔为优秀人才提供了多样的晋升渠道,建立起管理序列(一般、中高层)、技术序列(一般、中高层)和营销序列(一般、中高层)这三大序列,实行一年一考核,一年一聘任,为员工的职业生涯发展提供通畅的发展渠道。
       公司还与湖南大学等高校将产、学、研有机结合,互利双赢,通过企校之间的人才培养、技术合作,为推动企业发展和新材料行业发展做出更大贡献。

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